商学院公开招聘人力资源管理系教师的面试于 2015 年 11 月 18 日（星期三）下午 2:00 在商学院办公楼三楼会议室进行。

一、评审机构

由商学院党委委员、学术委员会委员、相同或相近学科教学科研骨干教师组成 11 人的面试小组，对应聘人员现场表现进行评价打分。

二、候选人确定

针对通过人才招聘系统初审的应聘者，学院面试小组根据应聘人员的面试情况、思想表现、科研水平、教学能力、外语水平、健康状况、发展潜力等进行综合打分，前三名确定为试讲候选人，进入试讲环节。面试和试讲合计得分第一名确定为最终候选人。（满分 100 分，及格线为 60 分，成绩保留 2 位小数，总成绩不得低于 60 分）

三、参加面试者需提供的材料

个人简历（从高中起，时间不间断）11 份，请充分说明个人科研情况（以第一作者发表的论文，包括论文名称、发表时间、收录情况，影响因子等；主持或参加的项目名称、来源、经费、起止时间、本人排序等）。

咨询电话： 26669571

进入面试人员名单，详见附件。

人力资源管理系面试名单下载：c59d4ffd4d564bbff5e3a8d67bc77a17.docx (23.51 KB)