4月17日下午，2018年绩效考核工作经验交流会在图书馆三楼国际报告厅召开。校党委书记史习红出席并讲话。校党委副书记、校长葛宝臻主持。校领导邱立成、齐恩平、李炜出席。

史习红对学校人事分配制度改革工作取得的成绩给予充分肯定。史习红指出，一年来，在各级领导班子、全校广大干部教师的共同努力下，学校人事分配制度改革发挥应有的导向作用，绩效考核工作运作科学、方法得当、结果准确，取得了明显成效。一是，推动了学校事业发展。较之往年，在科学研究、教学等方面的成绩，无论是数量还是质量，都取得了长足的进步。二是，促进了教师队伍建设。广大教师进一步增强了危机感和紧迫感，促进了自我激励、自我开发和自我成长。三是，激发了教师队伍活力。广大教师的积极性创造性得到提升，干事创业的氛围更加浓厚，坚定了对学校高质量发展的信心。

史习红就进一步做好绩效考核工作提出三点要求。一要保持定力。改革符合高等教育发展趋势，符合校情，得到了广大教师的支持，这是坚定信心、保持定力的基础。要充分认识存在的问题和困难，瞄准改革目标，始终保持克难的定力。二要完善体系。要在整体框架不变的前提下，科学调整考核标准，不断完善激励政策，强化考核结果运用，促进教师自我认知和考核工作双向持续改进。三要加强领导。要统一认识，深刻理解人事分配制度改革的必要性和重要性，在深化改革的过程中不断改进。各学院要精心组织筹划，广泛征求意见建议，不断完善绩效考核体系。各级党组织要抓好宣传发动、思想引导、组织实施、落实推动，不断提升组织力。史习红希望全校上下团结一致，齐心努力，坚定信心，保持定力，行稳致远，推动学校事业发展取得更大的突破。

葛宝臻要求，广大干部教师要坚定改革的信心和决心，切实把认识和行动统一到学校的部署上面来，组织好宣传学习，做到学懂、弄通、吃透、说清。要高质量的加以贯彻和落实，突出创新和特色，切实发挥好人事分配制度改革的激励导向作用。相关职能部门要加强业务指导，切实为学校人事分配制度改革顺利实施做好服务和保障。

管理学院、生物技术与食品科学学院、理学院和大学外语教学部主要负责人做经验交流。人事处主要负责人汇报了学校2018年绩效考核工作总体情况并对后期考核相关问题进行了说明。

部分职能处室处级干部，参与改革的教学部门全体中层干部，分工会主席，系主任，“131”创新型人才培养工程人员，“青年英才百人”计划人员和青年骨干教师300余人参加会议。

校党委书记史习红出席并讲话

校党委副书记、校长葛宝臻主持

会场

会场